人事办公室-手机版亚博

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科室职责

一、人才引进:各类高层次人才计划的招聘、选拔和推荐;百人计划遴选;高层次人才培育计划的实施及考核;

二、人事管理:录用、合同管理与考核、校内调动、年度考核、兼聘延聘、退休离职等;

三、出国进修:公派出国项目的申报、选拔等出国管理;交叉课程培训;骨干教师培训计划实施;

四、职务评聘:教师及其他系列专业技术职务评聘;职员职级晋升;

五、岗位管理:分类管理;专业技术岗位等级设置及聘用;岗位聘任;

六、薪酬福利:聘岗津贴核算管理;学院奖励津贴发放;人才派遣员工工资待遇管理;

七、博士后管理:博士后进出站管理、中期和出站考核、博士后基金申请;

八、附属医院:人才引进、卫生技术系列职务晋升、人员进出等;

九、荣誉评审:心平奖教金、国务院政府特贴、宝钢优秀教师奖、浙江省特级专家等各类荣誉的评选和推荐;

十、组织干部:科职干部遴选和考核;党支部设置及管理;党员组织关系的转接;党员信息库的维护和统计。


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